Les travaux quant à la paie sont souvent complexes et les sources de contraintes statutaires fortes.
Et alors chaque période de paie, la société doit :
Déduisez les heures travaillées;
Établissez nécessairement le bulletin de salaire de chaque employé en deux exemplaires;
Mettez à jour le livre de paie (1);
Réservez les salaires de période;
Mettez à jour la carte d'index individuelle de chaque employé (2).
(1) Le livre de paie est un document de comptabilité sur lequel est inscrit chaque mois tous les bulletins de chaque employé. Il doit être tenu l'entente de l'inspecteur d'usine, les contrôleurs de l'URSSAF et la trésorerie.
La carte d'index individuelle de l'employé récapitule tous les bulletins concernant lui.
Je déduis des heures travaillées
1 °) les heures normales
La durée légale hebdomadaire du travail a de 39 heures par semaine.
En conséquence, un employé a payé au mois suppose travailler :
( 39 heures ´ 52 semaines) / 12 mois = 169 heures par mois
La plupart des employés sont payés tous les mois aujourd'hui. La paie de base est ainsi un salaire que l'on donne pour une base théorique de 169 heures de travail mensuel.
2 °) les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires transmettent aux heures faites au-delà de 39 ième l'heure une semaine.
Ces heures sont levées de 25 % de 40 ième dans le 47ème et de 50 % de 48 ième.
La remise des heures travaillées est faite un tout de semaine. Les heures supplémentaires faites pendant la semaine à cheval plus de deux mois sont payées le mois suivant.
II CALCUL ET ÉDITION DU BULLETIN DE SALAIRE
Le calcul du bulletin de salaire est largement automatisé des remerciements au logiciel la paie spécialisée ou aux tableaux de logiciel aujourd'hui.
Les étapes de calculs sont les suivants :
Calcul du salaire cru
Calcul des contributions de l'employé et employeurs
Calcul du montant dû de filet de salaire.
Calcul du salaire imposable
1 °) le calcul du salaire cru
Nous pouvons représenter le calcul du salaire cru au moyen du plan ci-dessous :
SALAIRE CRU = paie de Base (1)
Heures supplémentaires (2)
Primes (3)
Avantages sociaux (4)
(1) Salaire contractuel (sur la base de 169 heures des employés mensuels payés)
Voir le paragraphe précédent
Primes n'ayant aucun caractère des remboursements de frais généraux engagés par l'employé. (
Primes de vieillesse, de diligence, retour, risques, naissance, mariage, vacances.)
(4) Évaluation objectivizes accordé avantages sociaux (alimentation, appartement, véhicule.)
2 °) le calcul des contributions.
Les contributions de l'employé et employeurs sont calculées en appliquant un taux à une base de calcul qui peut
Étant :
Le salaire de produit cru
Le plafond de salaire
Une tranche de salaire
Un salaire différentiel
L'image ces augmentations postérieures un résumé des contributions principales 01/07/98 :
Image des contributions principales 01/07/98
Plafond mensuel de la Sécurité sociale : 14 090,00 F
Mensuellement GMW (pour 169 heures travaillées) : 6 797,18 F
Toutes les heures GMW : 40,22 F
Taux dans pourcentage
LE PLAT D'EMPLOYEUR D'EMPLOYÉ DE CONTRIBUTIONS (la base de calcul de l'abonnement) le Corps social dans lequel l'abonnement doit être payé
Pas CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE déductible et RDS 2,9 95 % du salaire cru URSSAF
CSGdéductible 5,1 95 % du salaire cru URSSAF
Assurance-maladie 0,75 12,8 Salaire cru URSSAF
Mettez une vieillesse de limite supérieure 6,55 8,2 Dans les limites du plafond de salaire Asurance : 14090 F URSSAF
Soulevé le plafond expose la pension 1,6 Salaire cru URSSAF
Veuvage d'assurance 0,1 Salaire cru URSSAF
Bien-êtres 5,4 Salaire cru URSSAF
Aidez à l'appartement (FNAL) mettent une limite supérieure 0,1 Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F URSSAF
Aidez à l'appartement (FNAL) a soulevé le plafond *** 0,4 Salaire cru URSSAF
Accident industriel ** Salaire cru variable URSSAF
Paiement de transport **** variable Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F URSSAF
Pension supplémentaire pas cadres 2,75 4,125 Dans les limites [de plafond de salaire × 3] : 42270 F ARRCO
Compléméntaire la pension concentrent la tranche un 2,75 4,125 Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F AGIRC
Des cadres de pension supplémentaires coupent B 6,875 11,875 Salaire différentiel : entre 14090 F et 56360 F AGIRC
Des cadres de pension supplémentaires coupent C 6,875 6,875 Salaire différentiel : entre 56360 F et 112720 F AGIRC
L'assurance chômage + ASF coupe un 3,01 5,13 Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F ASSEDIC
L'assurance chômage + ASF coupe B 3,6 5,26 Salaire différentiel : entre 14090 F et 56360 F ASSEDIC
Fonds de garantie de salaires 0,25 Dans les limites [de plafond de salaire × 4] : 56360 F ASSEDIC
APEC 0,024 0,036 de 14090 F et jusqu'à 56360 F AGIRC
** Taux notifié à l'employeur par la boîte régionale d'assurance-maladie (selon l'activité de la société et le numéro d'accidents industriels pendant période de référence)
*** Abonnement dû exclusivement par les employeurs de plus de 9 employés
**** Abonnement dû exclusivement par les employeurs de plus de 9 employés, dans les certaines villes de plus de 20000 habitants
Les abréviations des corps sociaux évoqués dans l'image précédente moyenne :
URSSAF : union de couverture des contributions d'assurance nationales et les bien-êtres.
ASSEDIC : association pour l'emploi dans l'industrie et l'affaire.
ARRCO : association des arrangements de pension complémentaire.
AGIRC : Association générale des institutions de pension de gestion.
APEC : association pour l'emploi des cadres.
Remarque : dans la pratique de certaines occupations ne payent pas les contributions de pension dans l'ARRCO et à ' AGIRC, mais aux autres corps sociaux (excepté : on verse directement les contributions de pension supplémentaire des employés de la coiffure dans l'IRPC)
3 °) le calcul du montant dû de filet de salaire
SALAIRE CRU - Dépôts payés (1)
- - - + oppositions (2)
Avantages sociaux (3)
Salaire contributions d'assurance nationales
MONTANT DÛ DE FILET DE SALAIRE
=
Remboursement de récemment engagé par l'employé (4)
Le Somme payé à l'employé avant la date habituelle de paie
Le Somme étant l'objet d'un attachement pour l'avantage d'un créancier dans demande d'une décision de justice.
Appartement, alimentation. Étant donné à l'employé par la société
(4) Prime ou réparation de transport, prime de tache, prime de panier ….
4 °) le calcul du salaire imposable
Salaire imposable = montant dû de filet de Salaire + Avances et dépôts + Oppositions + avantages sociaux
+ CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE et pas RDS déductible - les Remboursements de frais
5 °) le Cas pratique
Le DUVAL S.A la société utilise 2 employés. Pour novembre 1998, l'information quant à la paie est les suivants :
INFORMATION GAGNANT SALAIRE
Pierre LENOIR Eric BOLIEU
Encadrement de Non-centres d'Emploi
Paie de base 8000 12000
Heures supplémentaires à 25 % 8
Heures supplémentaires à 50 % 1
Avantages sociaux 2500 (appartement)
Allocation de vieillesse 400500
2000 de dépôt Payé F 15/11/98
Opposition 3000 F
Subvention de transport 200
Nous clarifions que le taux d'accident industriel d'abonnement est 5,2 % pour cette société :
En utilisant l'image des contributions, nous pouvons établir les bulletins suivants :
FEUILLE DE PAIE DE NOVEMBRE 1998
EMPLOYEUR : EMPLOYÉ :
Raison sociale : DUVAL la société privée nomment et le prénom : LENOIR Pierre
SUD ZI Envoie : 3 rue des Vosges
Adresse : 34000 Montpelier 34080 MONTPELIER
SINGE de numéro : numéro de SS : 1 69 02 34324210
Numéro SIRET : convention collective :
URSSAF : emploi : pas se développent
Coefficient :
Paie de base : 8 000,00 Plafond : 14 090,00
HEURES à 25 % : 8 59,17 473,36
HEURES à 50 % : 1 71,01 71,01
Allocation de vieillesse : 400,00
Avantage en nature (appartement) :-
SALAIRE CRU 8 944,37
LA PARTIE D'EMPLOYEURS DE PARTIE DE SALAIRE
Base Montant Base de Taux Montant Taux
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE et pas RDS déductible 8 497,15 2,90 246,42
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE déductible 8 497,15 5,10 433,35
SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie 8 944,37 0,75 67,08 8 944,37 12,80 1 144,88
Veuvage d'assurance 8 944,37 0,10 8,94
Pension d'état
Soulevé le plafond 8 944,37 1,60 143,11
Mettez une limite supérieure 8 944,37 6,55 585,86 8 944,37 8,20 733,44
Accidents industriels 8 944,37 5,20 465,11
Bien-êtres 8 944,37 5,40 483,00
Aidez à l'appartement
Soulevé le plafond
Mettez une limite supérieure 8 944,37 0,10 8,94
ASSURANCE CHÔMAGE
Contribution ASSEDIC+ASF
Tranche un 8 944,37 3,01 269,23 8 944,37 5,13 458,85
Tranche B
AGS (FNGS) 8 944,37 0,25 22,36
APEC
PENSION SUPPLÉMENTAIRE
Pas cadres 8 944,37 2,75 245,97 8 944,37 4,125 1,73
Cadres
Tranche A
Tranche B
Tranche C
TOTAL DES CONTRIBUTIONS 1 856,85 3 461,42
Déduire (l'Avantage en nature)-
Déduire (Déposent 2 000,00)
Déduire (l'Opposition)-
Payer (la subvention de Transport 200,00)
MONTANT DÛ NET 5 287,52
SALAIRE IMPOSABLE 7 333,94
FEUILLE DE PAIE DE NOVEMBRE 1998
EMPLOYEUR : EMPLOYÉ :
Raison sociale : DUVAL la société privée nomment et le prénom : BOLIEU Eric
SUD ZI Envoie : 2 rue Victor HUGO
Adresse : 34000 Montpelier 34000 MONTPELIER
SINGE de numéro : numéro de SS : 1 72 05 34214116
Numéro SIRET : convention collective :
URSSAF : emploi : encadrement
Coefficient :
Paie de base : 12 000,00 Plafond : 14 090,00
HEURES à 25 % :
HEURES à 50 % :
Allocation de vieillesse : 500,00
Avantage en nature (appartement) : 2 500,00
SALAIRE CRU : 15 000,00
LA PARTIE D'EMPLOYEURS DE PARTIE DE SALAIRE
Base Montant Base de Taux Montant Taux
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE et pas RDS déductible 14 250,00 2,90 413,25
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE déductible 14 250,00 5,10 726,75
SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie 15 000,00 0,75 112,50 15 000,00 12,80 1 920,00
Veuvage d'assurance 15 000,00 0,10 15,00
Pension d'état
Soulevé le plafond 15 000,00 1,60 240,00
Mettez une limite supérieure 14 090,00 6,55 922,90 14 090,00 8,20 1 155,38
Accidents industriels 15 000,00 5,20 780,00
Bien-êtres 15 000,00 5,40 810,00
Aidez à l'appartement
Soulevé le plafond
Mettez une limite supérieure 14 090,00 0,10 14,09
ASSURANCE CHÔMAGE
Contribution ASSEDIC+ASF
Tranche un 14 090,00 3,01 424,11 14 090,00 5,13 722,82
Tranche B 910,00 3,60 32,76 910,00 5,26 47,87
AGS (FNGS) 15 000,00 0,25 37,50
APEC 910,00 0,024 0,22 910,00 0,036 0,33
PENSION SUPPLÉMENTAIRE
Pas cadres
Cadres
Tranche un 14 090,00 2,75 387,48 14 090,00 4,125 581,00
Tranche B 910,00 6,875 62,56 910,00 11,875 108,06
Tranche C
TOTAL DES CONTRIBUTIONS 3 097,53 6 417,05
Déduire (l'Avantage en nature 2 500,00)
Déduire (Déposent)-
Déduire (l'Opposition 3 000,00)
Payer (la subvention de Transport)-
MONTANT DÛ NET 6 402,47
SALAIRE IMPOSABLE 12 315,72
III ENVOI PAR LA POSTE DE BULLETINS DE SALAIRE
1 °) le livre de paie
Chaque période de paie sur laquelle la société réserve les magazines mensuels totaux du livre de paie lequel chaque ligne transmet à un bulletin de salaire.
Le livre de paie est en fait un outil de preaddition.
15/11/98, l'enregistrement du dépôt a été si fait :
15/11/98
425 Avances de personnels et dépôts 2 000,00
512 Banque 2 000,00
HP n ° … à LENOIR
31/11/98 nous enregistrons les totaux du livre de paie pour novembre aussi bien que le paiement de salaires :
30/11/98
641 Paiement pour le personnel 24 144,37
421 Pourvoient en personnel des Paiements dus 24 144,37
Selon livre de paie (8 944,37 + 200,00 15000) (1)
D °
421 Pourvoient en personnel des Paiements dus 6 954,38
431 Sécurité sociale (URSSAF) 3 532,05
4371 ASSEDIC 726,10
4372 ARRCO 245,97
4373 AGIRC 450,26
425 Personnel - Avenue. Et dépôts 2 000,00
Selon livre de paie
D °
645 Charges de Sécurité sociale et prévoyance 10 222,34
6331 Allocation logement 23,03
431 Sécurité sociale (URSSAF) 7 897,95
4371 ASSEDIC 1 289,40
4372 ARRCO 368,96
4373 AGIRC 689,06
Selon livre de paie
D °
421 Pourvoient en personnel des Paiements dus 17 189,99
427 Oppositions 3 000,00
708 Produits des appendices d'activité 2 500,00
512 Banque 11 689,99
HP n ° … et N (ou transferts n ° … et n °.)
Produit de matières premières de salaires + les remboursements de frais
L'utilisation du compte 708 permet de neutraliser les avantages sociaux que nous avons évalués et avons intégrés dans des paiements parce qu'ils sont soumis aux contributions.
Et alors chaque période de paie, la société doit :
Déduisez les heures travaillées;
Établissez nécessairement le bulletin de salaire de chaque employé en deux exemplaires;
Mettez à jour le livre de paie (1);
Réservez les salaires de période;
Mettez à jour la carte d'index individuelle de chaque employé (2).
(1) Le livre de paie est un document de comptabilité sur lequel est inscrit chaque mois tous les bulletins de chaque employé. Il doit être tenu l'entente de l'inspecteur d'usine, les contrôleurs de l'URSSAF et la trésorerie.
La carte d'index individuelle de l'employé récapitule tous les bulletins concernant lui.
Je déduis des heures travaillées
1 °) les heures normales
La durée légale hebdomadaire du travail a de 39 heures par semaine.
En conséquence, un employé a payé au mois suppose travailler :
( 39 heures ´ 52 semaines) / 12 mois = 169 heures par mois
La plupart des employés sont payés tous les mois aujourd'hui. La paie de base est ainsi un salaire que l'on donne pour une base théorique de 169 heures de travail mensuel.
2 °) les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires transmettent aux heures faites au-delà de 39 ième l'heure une semaine.
Ces heures sont levées de 25 % de 40 ième dans le 47ème et de 50 % de 48 ième.
La remise des heures travaillées est faite un tout de semaine. Les heures supplémentaires faites pendant la semaine à cheval plus de deux mois sont payées le mois suivant.
II CALCUL ET ÉDITION DU BULLETIN DE SALAIRE
Le calcul du bulletin de salaire est largement automatisé des remerciements au logiciel la paie spécialisée ou aux tableaux de logiciel aujourd'hui.
Les étapes de calculs sont les suivants :
Calcul du salaire cru
Calcul des contributions de l'employé et employeurs
Calcul du montant dû de filet de salaire.
Calcul du salaire imposable
1 °) le calcul du salaire cru
Nous pouvons représenter le calcul du salaire cru au moyen du plan ci-dessous :
SALAIRE CRU = paie de Base (1)
Heures supplémentaires (2)
Primes (3)
Avantages sociaux (4)
(1) Salaire contractuel (sur la base de 169 heures des employés mensuels payés)
Voir le paragraphe précédent
Primes n'ayant aucun caractère des remboursements de frais généraux engagés par l'employé. (
Primes de vieillesse, de diligence, retour, risques, naissance, mariage, vacances.)
(4) Évaluation objectivizes accordé avantages sociaux (alimentation, appartement, véhicule.)
2 °) le calcul des contributions.
Les contributions de l'employé et employeurs sont calculées en appliquant un taux à une base de calcul qui peut
Étant :
Le salaire de produit cru
Le plafond de salaire
Une tranche de salaire
Un salaire différentiel
L'image ces augmentations postérieures un résumé des contributions principales 01/07/98 :
Image des contributions principales 01/07/98
Plafond mensuel de la Sécurité sociale : 14 090,00 F
Mensuellement GMW (pour 169 heures travaillées) : 6 797,18 F
Toutes les heures GMW : 40,22 F
Taux dans pourcentage
LE PLAT D'EMPLOYEUR D'EMPLOYÉ DE CONTRIBUTIONS (la base de calcul de l'abonnement) le Corps social dans lequel l'abonnement doit être payé
Pas CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE déductible et RDS 2,9 95 % du salaire cru URSSAF
CSGdéductible 5,1 95 % du salaire cru URSSAF
Assurance-maladie 0,75 12,8 Salaire cru URSSAF
Mettez une vieillesse de limite supérieure 6,55 8,2 Dans les limites du plafond de salaire Asurance : 14090 F URSSAF
Soulevé le plafond expose la pension 1,6 Salaire cru URSSAF
Veuvage d'assurance 0,1 Salaire cru URSSAF
Bien-êtres 5,4 Salaire cru URSSAF
Aidez à l'appartement (FNAL) mettent une limite supérieure 0,1 Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F URSSAF
Aidez à l'appartement (FNAL) a soulevé le plafond *** 0,4 Salaire cru URSSAF
Accident industriel ** Salaire cru variable URSSAF
Paiement de transport **** variable Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F URSSAF
Pension supplémentaire pas cadres 2,75 4,125 Dans les limites [de plafond de salaire × 3] : 42270 F ARRCO
Compléméntaire la pension concentrent la tranche un 2,75 4,125 Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F AGIRC
Des cadres de pension supplémentaires coupent B 6,875 11,875 Salaire différentiel : entre 14090 F et 56360 F AGIRC
Des cadres de pension supplémentaires coupent C 6,875 6,875 Salaire différentiel : entre 56360 F et 112720 F AGIRC
L'assurance chômage + ASF coupe un 3,01 5,13 Dans les limites du plafond de salaire : 14090 F ASSEDIC
L'assurance chômage + ASF coupe B 3,6 5,26 Salaire différentiel : entre 14090 F et 56360 F ASSEDIC
Fonds de garantie de salaires 0,25 Dans les limites [de plafond de salaire × 4] : 56360 F ASSEDIC
APEC 0,024 0,036 de 14090 F et jusqu'à 56360 F AGIRC
** Taux notifié à l'employeur par la boîte régionale d'assurance-maladie (selon l'activité de la société et le numéro d'accidents industriels pendant période de référence)
*** Abonnement dû exclusivement par les employeurs de plus de 9 employés
**** Abonnement dû exclusivement par les employeurs de plus de 9 employés, dans les certaines villes de plus de 20000 habitants
Les abréviations des corps sociaux évoqués dans l'image précédente moyenne :
URSSAF : union de couverture des contributions d'assurance nationales et les bien-êtres.
ASSEDIC : association pour l'emploi dans l'industrie et l'affaire.
ARRCO : association des arrangements de pension complémentaire.
AGIRC : Association générale des institutions de pension de gestion.
APEC : association pour l'emploi des cadres.
Remarque : dans la pratique de certaines occupations ne payent pas les contributions de pension dans l'ARRCO et à ' AGIRC, mais aux autres corps sociaux (excepté : on verse directement les contributions de pension supplémentaire des employés de la coiffure dans l'IRPC)
3 °) le calcul du montant dû de filet de salaire
SALAIRE CRU - Dépôts payés (1)
- - - + oppositions (2)
Avantages sociaux (3)
Salaire contributions d'assurance nationales
MONTANT DÛ DE FILET DE SALAIRE
=
Remboursement de récemment engagé par l'employé (4)
Le Somme payé à l'employé avant la date habituelle de paie
Le Somme étant l'objet d'un attachement pour l'avantage d'un créancier dans demande d'une décision de justice.
Appartement, alimentation. Étant donné à l'employé par la société
(4) Prime ou réparation de transport, prime de tache, prime de panier ….
4 °) le calcul du salaire imposable
Salaire imposable = montant dû de filet de Salaire + Avances et dépôts + Oppositions + avantages sociaux
+ CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE et pas RDS déductible - les Remboursements de frais
5 °) le Cas pratique
Le DUVAL S.A la société utilise 2 employés. Pour novembre 1998, l'information quant à la paie est les suivants :
INFORMATION GAGNANT SALAIRE
Pierre LENOIR Eric BOLIEU
Encadrement de Non-centres d'Emploi
Paie de base 8000 12000
Heures supplémentaires à 25 % 8
Heures supplémentaires à 50 % 1
Avantages sociaux 2500 (appartement)
Allocation de vieillesse 400500
2000 de dépôt Payé F 15/11/98
Opposition 3000 F
Subvention de transport 200
Nous clarifions que le taux d'accident industriel d'abonnement est 5,2 % pour cette société :
En utilisant l'image des contributions, nous pouvons établir les bulletins suivants :
FEUILLE DE PAIE DE NOVEMBRE 1998
EMPLOYEUR : EMPLOYÉ :
Raison sociale : DUVAL la société privée nomment et le prénom : LENOIR Pierre
SUD ZI Envoie : 3 rue des Vosges
Adresse : 34000 Montpelier 34080 MONTPELIER
SINGE de numéro : numéro de SS : 1 69 02 34324210
Numéro SIRET : convention collective :
URSSAF : emploi : pas se développent
Coefficient :
Paie de base : 8 000,00 Plafond : 14 090,00
HEURES à 25 % : 8 59,17 473,36
HEURES à 50 % : 1 71,01 71,01
Allocation de vieillesse : 400,00
Avantage en nature (appartement) :-
SALAIRE CRU 8 944,37
LA PARTIE D'EMPLOYEURS DE PARTIE DE SALAIRE
Base Montant Base de Taux Montant Taux
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE et pas RDS déductible 8 497,15 2,90 246,42
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE déductible 8 497,15 5,10 433,35
SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie 8 944,37 0,75 67,08 8 944,37 12,80 1 144,88
Veuvage d'assurance 8 944,37 0,10 8,94
Pension d'état
Soulevé le plafond 8 944,37 1,60 143,11
Mettez une limite supérieure 8 944,37 6,55 585,86 8 944,37 8,20 733,44
Accidents industriels 8 944,37 5,20 465,11
Bien-êtres 8 944,37 5,40 483,00
Aidez à l'appartement
Soulevé le plafond
Mettez une limite supérieure 8 944,37 0,10 8,94
ASSURANCE CHÔMAGE
Contribution ASSEDIC+ASF
Tranche un 8 944,37 3,01 269,23 8 944,37 5,13 458,85
Tranche B
AGS (FNGS) 8 944,37 0,25 22,36
APEC
PENSION SUPPLÉMENTAIRE
Pas cadres 8 944,37 2,75 245,97 8 944,37 4,125 1,73
Cadres
Tranche A
Tranche B
Tranche C
TOTAL DES CONTRIBUTIONS 1 856,85 3 461,42
Déduire (l'Avantage en nature)-
Déduire (Déposent 2 000,00)
Déduire (l'Opposition)-
Payer (la subvention de Transport 200,00)
MONTANT DÛ NET 5 287,52
SALAIRE IMPOSABLE 7 333,94
FEUILLE DE PAIE DE NOVEMBRE 1998
EMPLOYEUR : EMPLOYÉ :
Raison sociale : DUVAL la société privée nomment et le prénom : BOLIEU Eric
SUD ZI Envoie : 2 rue Victor HUGO
Adresse : 34000 Montpelier 34000 MONTPELIER
SINGE de numéro : numéro de SS : 1 72 05 34214116
Numéro SIRET : convention collective :
URSSAF : emploi : encadrement
Coefficient :
Paie de base : 12 000,00 Plafond : 14 090,00
HEURES à 25 % :
HEURES à 50 % :
Allocation de vieillesse : 500,00
Avantage en nature (appartement) : 2 500,00
SALAIRE CRU : 15 000,00
LA PARTIE D'EMPLOYEURS DE PARTIE DE SALAIRE
Base Montant Base de Taux Montant Taux
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE et pas RDS déductible 14 250,00 2,90 413,25
CONTRIBUTION DE SÉCURITÉ SOCIALE SUPPLÉMENTAIRE déductible 14 250,00 5,10 726,75
SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie 15 000,00 0,75 112,50 15 000,00 12,80 1 920,00
Veuvage d'assurance 15 000,00 0,10 15,00
Pension d'état
Soulevé le plafond 15 000,00 1,60 240,00
Mettez une limite supérieure 14 090,00 6,55 922,90 14 090,00 8,20 1 155,38
Accidents industriels 15 000,00 5,20 780,00
Bien-êtres 15 000,00 5,40 810,00
Aidez à l'appartement
Soulevé le plafond
Mettez une limite supérieure 14 090,00 0,10 14,09
ASSURANCE CHÔMAGE
Contribution ASSEDIC+ASF
Tranche un 14 090,00 3,01 424,11 14 090,00 5,13 722,82
Tranche B 910,00 3,60 32,76 910,00 5,26 47,87
AGS (FNGS) 15 000,00 0,25 37,50
APEC 910,00 0,024 0,22 910,00 0,036 0,33
PENSION SUPPLÉMENTAIRE
Pas cadres
Cadres
Tranche un 14 090,00 2,75 387,48 14 090,00 4,125 581,00
Tranche B 910,00 6,875 62,56 910,00 11,875 108,06
Tranche C
TOTAL DES CONTRIBUTIONS 3 097,53 6 417,05
Déduire (l'Avantage en nature 2 500,00)
Déduire (Déposent)-
Déduire (l'Opposition 3 000,00)
Payer (la subvention de Transport)-
MONTANT DÛ NET 6 402,47
SALAIRE IMPOSABLE 12 315,72
III ENVOI PAR LA POSTE DE BULLETINS DE SALAIRE
1 °) le livre de paie
Chaque période de paie sur laquelle la société réserve les magazines mensuels totaux du livre de paie lequel chaque ligne transmet à un bulletin de salaire.
Le livre de paie est en fait un outil de preaddition.
15/11/98, l'enregistrement du dépôt a été si fait :
15/11/98
425 Avances de personnels et dépôts 2 000,00
512 Banque 2 000,00
HP n ° … à LENOIR
31/11/98 nous enregistrons les totaux du livre de paie pour novembre aussi bien que le paiement de salaires :
30/11/98
641 Paiement pour le personnel 24 144,37
421 Pourvoient en personnel des Paiements dus 24 144,37
Selon livre de paie (8 944,37 + 200,00 15000) (1)
D °
421 Pourvoient en personnel des Paiements dus 6 954,38
431 Sécurité sociale (URSSAF) 3 532,05
4371 ASSEDIC 726,10
4372 ARRCO 245,97
4373 AGIRC 450,26
425 Personnel - Avenue. Et dépôts 2 000,00
Selon livre de paie
D °
645 Charges de Sécurité sociale et prévoyance 10 222,34
6331 Allocation logement 23,03
431 Sécurité sociale (URSSAF) 7 897,95
4371 ASSEDIC 1 289,40
4372 ARRCO 368,96
4373 AGIRC 689,06
Selon livre de paie
D °
421 Pourvoient en personnel des Paiements dus 17 189,99
427 Oppositions 3 000,00
708 Produits des appendices d'activité 2 500,00
512 Banque 11 689,99
HP n ° … et N (ou transferts n ° … et n °.)
Produit de matières premières de salaires + les remboursements de frais
L'utilisation du compte 708 permet de neutraliser les avantages sociaux que nous avons évalués et avons intégrés dans des paiements parce qu'ils sont soumis aux contributions.
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